掐指一算，今年已是我迈入香港职场的第九个年头。

工作多年来，不能说“阅人无数”，却也与形形色色、性格各异的人共事过。

“勤奋”、“敬业”、“务实”可以说是我遇见的绝大多数香港打工人的特征。

但有那么几位奇人，让人不禁感慨林子大了什么鸟都有……

A君是我第一份工作的同事，爱好唱歌。

彼时我们公司的同事关系很好，下班后常常会组织各种活动：一起吃饭、爬山、唱K……

A君自称酒量差、体质弱，几乎每次活动都婉言推辞。

唯独唱K一项，却是随叫随到。

平心而论，A君嗓音不错，有几分陈奕迅的感觉。

尽管只能在KTV中一展歌喉，却每首歌都全情投入，举手投足间都是范儿。

有那么几次，唱到动情处，他甚至潸然泪下、歌声哽咽。

感染得正在喝酒划拳聊天的诸位都无法言语，包间中弥漫着淡淡忧愁……

一曲结束，A君总不漏一句“多谢大家”，再深鞠一躬，引得在座各位不禁拍手叫好。

久而久之，A君被同事们冠上了“歌王之王”的称号。

故事如果一直这么发展下去，倒应该有个不错的结局。

然而某天，同事们再相约唱K。开局已久，张望一圈却不见A君的身影。

我问坐在旁边的同事、也是唱K活动的组织者小王：怎么A君没来？

小王微微面露难色，说：我们没有叫他，短期内应该也不会叫他了。

末了，她又补充了一句：A君这个人，你要小心！

我心中的八卦之火顿时熊熊燃烧。

细问下才知道，不知从哪次活动开始，A君被夸得似乎有些飘飘然了。

不仅在集体活动中争当先进、大展歌喉，活动之外，他还会私底下给同事发信息。

上来便是：要不要听我唱首歌？

一开始收到这条信息的同事只当他是开玩笑，回了一句“好啊”后，A君竟开启了循环播放模式。

连续几天在夜里给她发送大段大段的语音信息唱歌。

这位同事受不了了，上班后婉转地跟A君说不要再给她发唱歌语音。

于是A君又找上了另一位同事，用的是一模一样的开场白：要不要听我唱首歌？

小王说，据她所知，目前已有四位同事收到了A君的唱歌信息，且这四位都是女生。

在得知又要组织唱K后，她们先后联系小王，表达了A君给她们带来的困扰。

小王细思极恐，担心活动会变成A君骚扰女同事的场合，于是决定先暂停邀请A君参加活动，以观后效。

知道此事后，当时涉世未深的我忍不住与A君保持了一定距离。

其实在工作里，A君是个蛮努力、负责的同事，甚至说他是职场老黄牛也不为过。

但是工作之外，他未免有点踩过了同事关系应有的界限。

之后的日子，直到我离职，A君再没有参加过任何集体活动。

每每想起他情到深处略微颤抖的歌声，还是有些唏嘘。

B君是另一位让我印象深刻的同事，每每和朋友提到他，不禁感慨：此乃奇人也！

B君之奇，不在于工作表现出色、不在于为人处世圆滑。

而在于他在工作时间、在上司眼皮子底下睡大觉的本领。

在香港，不少公司的午休时间只有一小时，只够吃个踏实饭，睡午觉几乎是不可能的。

下午如果犯困了，大多数人可能会冲杯咖啡或者站起来伸展伸展、醒醒神。

唯独这位大兄弟，会从抽屉里掏出眼罩戴上，大喇喇地趴在桌子上睡一觉。

第一次看见B君睡觉，是一个工作日的下午，我正走在通往茶水间的路上。

他的工位在茶水间旁，隔着一条小过道就是老板的房间。

如果房间窗户的百叶帘拉上去，老板坐在座位上就能透过窗户看到B君的一举一动。

那天我经过B君工位，不经意瞥了瞥，瞥见他趴在桌子上一动不动。

定睛一看，才发现他耳朵上挂着眼罩，似乎是睡着了……

就像这样

其实我当时还不能确定他是在睡觉，毕竟是上班时间。

且他的工位离老板的房间这么近。一般的员工胆子不能够这么大。

直到有天，我和另外几位同事在老板房间里开完会，和老板一起出门，看见B君又趴在桌上。

老板当即脸色一沉，走上前去拍拍B君问：你在干嘛？

拍了一下、两下，B君都没反应。

第三下时，他抬起头、摘掉眼罩，睡眼朦胧地看着老板来了一句：啊？乜事？

我们站在旁边，尴尬得脚趾扣地。老板黑着脸问：你很困吗？

B君回道：有点，昨晚OT到很晚。

老板或许没想到B君连上班时间睡觉的理由都说得那么理直气壮，摇摇头转身走了。

我内心OS：牛掰啊！

正常来说，被老板发现上班时间睡觉后，为了保住饭碗肯定会战战兢兢、不敢再犯。

要不怎么说B君是奇人，从那之后，他还是该睡觉睡觉。

除了眼罩，他还给自己安排了颈枕和腰垫，装备齐全。

正常来说，老板发现员工在上班时间睡觉后，屡教不改者不炒之不快。

要不怎么说B君是奇人，老板不仅没炒他，甚至在他上班睡觉时，再也不去拍醒他了……

或许，B君确实有旁人难以企及的过人之处吧！

尽管遇到了一两位奇妙的同事，在我心中，香港的职场氛围依然是务实、敬业、专业的。

每个人都有自身的不足之处，也会有独特的闪光点。

如果不是什么原则性问题，对于身边与众不同的人，应当加以理解，而非上来就给ta扣帽子。

但如果那人身上存在的问题给自己带来了严重困扰，便应在公司规则内通过正当途径反馈。

希望大家都能在职场中遇到好同事，工作舒心愉快！