最近，被冠以“格力接班人”的孟羽童突然离职，这事在内地可是掀起了超高的讨论度！

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两年前，格力的董总亲自面试孟羽童，在经过层层面试之后，她终于成功脱颖而出。

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孟羽童在格力的两年中，和董总出入各种场合，她身上的成长也是肉眼可见。

作为国内为数不多的顶级女性企业家，“女强人”往往是大众给董明珠贴的最多的标签，作为一名女性领导者，董明珠的真性情是她个人管理风格的体现。

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而孟羽童在职期间，身上体现的干练、果断、有魄力的特质，更是在董总身边耳濡目染的结果。

尽管现在孟羽童离职选择继续去读书深造，但对于格力来说，并不会有太大的影响。没有孟羽童，也会有第二个格力接班人，只要董明珠在格力，这个企业就能撑起电器行业的半边天。

从格力的例子可以看出，领导力对于管理者来说，至关重要。一个好的管理者不光能为公司高效营收，还能为企业留住人才！

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大家都知道，如今高管在日常工作的各方面都面临着不同的压力及挑战。单单拥有过硬的专业知识，并不足以成为一个优秀的领导者。

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领导者最重要的是有管理技能，知用人，为团队赋能并激发团队潜力，在没有明确方向的情况下也能自信地应对难题！

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